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灤州市人民政府
關于印發灤州市機關事業單位勞務派遣人員
管理暫行辦法的通知

發布時間: 2019-10-25 14:55:00

灤政發〔2019〕20號

 

各鎮政府(街道辦)、市直有關單位:

《灤州市機關事業單位勞務派遣人員管理暫行辦法》已經市政府常務會議討論通過,現印發給你們,請認真抓好落實。

 

 

灤州市人民政府

                     2019年10月25日


灤州市機關事業單位勞務派遣人員管理

暫行辦法

 

第一章  總則

第一條  為切實加強全市機關事業單位勞務派遣人員管理,進一步規范用工行為,保障用工單位和派遣人員的合法權益,建立和諧規范的勞務用工關系,結合我市實際,制定本辦法。

第二條  本辦法所稱的勞務派遣人員是指與勞務派遣機構簽訂勞動合同,由勞務派遣機構派遣至我市機關事業單位工作的人員。

第三條  使用勞務派遣人員要堅持“減員增效、嚴控總量”和“誰派遣、誰負責;誰用工、誰管理”的原則。

第四條  勞務派遣人員只在臨時性、輔助性或替代性工作崗位上使用,不得從事行政執法、人事管理、涉密等工作,不得擔任行政職務。

第二章  總額核定

第五條  根據用工單位的職責任務、工作性質和編制配備等情況,嚴格實行勞務派遣人員總額控制,由各用工單位提出用工申請,報市委、市政府批準后實施。

第六條  用工單位應在核定的用工總額和用工期限內使用勞務派遣人員。嚴禁用工單位在未經批準的情況下使用勞務派遣人員。用工單位的階段性、臨時性任務完成后,或工作職能轉移、弱化、消失的,應及時核減用工人數。

第三章  派遣程序

第七條  用工單位依法與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣協議》。協議簽訂后需到財政部門辦理審核備案手續。《勞務派遣協議》應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、薪酬待遇、社會保險費以及管理費用的數額與支付方式以及違反協議的責任等內容。

第八條  根據用工單位的招聘條件和崗位要求,勞務派遣機構本著公開、平等、競爭、擇優的原則,采取公開報名、考試、體檢、考察、公示等規范程序進行。招聘工作由勞務派遣機構及用工單位共同組織實施。招聘工作結束后,勞務派遣機構與錄取人員統一簽訂《勞動合同》。《勞動合同》存續期間如發生人員減少,用工單位可按減少人員數量進行遞補。遞補方式為履行合同不足半年的,根據招聘時總成績排名由高到低依次遞補;超過半年的,由派遣機構以公開招聘的形式予以補充。

第九條  為保障市直機關事業單位人員隊伍穩定、節約招聘成本,視用工單位崗位需求情況,勞務派遣機構集中統籌組織招聘。特殊情況需單獨組織的,需報請市委、市政府批準后方可進行。

第四章  人員管理

第十條  勞務派遣機構應做好勞務派遣人員的適崗培訓工作。用工單位應結合崗位需要做好勞務派遣人員的業務培訓和技能提升工作。

第十一條  用工單位負責勞務派遣人員的日常管理和考核。考核分半年考核、年度考核兩種。半年考核每年中進行,其結果作為年度考核的參考依據。從品德、能力、態度、業績、廉潔等方面進行綜合評分,考核結果分為“優秀”、“合格”、“基本合格”和“不合格”四個等次。用工單位應在每項考核結束后五個工作日內,將考核結果告知勞務派遣人員及勞務派遣機構,并與崗位調整及續用等掛鉤。

第五章  辭退

第十二條  勞務派遣人員出現下列情形之一的,用工單位應將其退回勞務派遣機構,由勞務派遣機構與其解決或終止《勞動合同》:

(一)偽造、涂改證件、證明,或以其他不正當手段獲取錄用資格的;

(二)嚴重違反用工單位規章制度的;

(三)失職、營私舞弊,給用工單位造成損害的;

(四)利用工作便利吃拿卡要,謀取不正當利益的;

(五)不具備所在崗位要求的能力,經過培訓,仍不能勝任工作的;

(六)請假期滿無正當理由逾期不歸或曠工連續超過十五天,或者一年內累計超過三十天的;

(七)半年考核不合格或年度考核基本合格的;

(八)被依法追究刑事責任的;

(九)其他不宜在用工單位繼續工作的。

第六章  其他事宜

第十三條  用工單位應將使用勞務派遣人員所需經費納入單位年度部門預算,并按《勞務派遣協議》約定的時間和方式撥付給勞務派遣機構,用于保障勞務派遣人員的勞動報酬、社會保險費以及相關福利等開支。

第十四條  勞務派遣機構應按《勞動合同》約定,及時支付派遣人員薪酬待遇及相關福利,按月為其繳納社會保險費,不得克扣用工單位按照勞務派遣合同支付給勞務派遣人員的薪酬待遇和相關福利。

第十五條  勞務派遣機構應將各期勞務派遣人員臺賬、《勞動合同》、薪酬發放、考勤休假、培訓等資料歸檔備查。

第十六條  灤州市勞動保障行政部門要積極履行對勞務派遣機構的行業管理職責,納入誠信管理體系,重點監管勞務派遣機構的遵紀守法情況。有違法違規行為的,列入派遣機構 “黑名單”,取消派遣資格。

第十七條  用工單位因履行購買服務合同到期或其他原因需終止購買勞務服務的,勞務派遣單位可依法與勞務派遣人員解除勞動關系。其解除勞動關系發生的經濟補償按《勞動合同法》等法律法規的有關規定執行,費用由勞務派遣機構和勞動者協商解決(政策性原因除外)。

第七章  附則

第十八條  本《辦法》由人力資源和社會保障、財政部門負責解釋。

第十九條  本《辦法》自印發之日起執行,適用于我市市直機關事業單位及各鎮政府(街道辦)。

第二十條  在執行過程中,如遇國家、省市出臺明確政策規定,按照國家和省市的政策規定執行。

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